• Home
  • Team
  • Open Aanbod
  • Online
  • In-Company
  • Agenda
  • Referenties
  • Blog
  • Nieuws
  • (E)-Coaching
  • Boek
  • Nederlands
    • English

Leadership is a choice. It's not a formal position. Bel met Nicole Loeffen +31 6 125 83 916

secretariaat@beingonmission.eu
beingonmission.eu
  • Home
  • Team
  • Open Aanbod
  • Online
  • In-Company
  • Agenda
  • Referenties
  • Blog
  • Nieuws
  • (E)-Coaching
  • Boek
  • Nederlands
    • English
Gastblog van Patrick van Loon. Wat deelname hem heeft opgeleverd…

Gastblog van Patrick van Loon. Wat deelname hem heeft opgeleverd…

dec 24, 2020 | Posted by Nicole, Claudia en Pim | Ambition, Balans, Bewustwording, Guest posts | 0 comments |

Deze keer een gastblog van Patrick van Loon die, nu een jaar geleden deelnam aan het open programma. Lees wat dit hem heeft opgeleverd.

 

Waarom deelname?

Na het lezen van het boek van Mark McGregor zag ik een aantal zaken terug in zijn verhalen waar ikzelf ook tegenaan liep.

Altijd maar harder werken om ‘mijn’ zaken voor elkaar te krijgen. Als ik thuis was kreeg ik wel eens de opmerking “Je bent wel hier maar niet echt aanwezig”. Na een aantal gesprekken met Claudia en een Being on Mission proeverij was het voor mij helder dat ik hier meer van wilde. Kijken hoe ik in mijn leven meer regie krijg.

De deelname zelf

En daar waren we dan 20 november 2019 om 16 uur op de mooie warme en fijne locatie het Waverly House. Een eerste luchtige kennismaking met iedereen voor en tijdens het diner. Bij terugkomst brandde de open haard en vond de kennismaking op een dieper niveau plaats. Indrukwekkend hoe snel je elkaar zo leerde kennen.

Gedurende de volgende dagen is een veelzijdig programma in een fijne flow doorlopen. Hierbij heb ik inzichten gekregen door de uitleg, opdrachten, coaching van de trainers en van de andere deelnemers. We hebben deze dagen afgesloten met het opschrijven van mijn en ieders missie. Dit omschrijft wie we willen zijn en hoe het eruit ziet als we onze waarden leven. De coaching daarna heeft mij geholpen om die missie nog concreter te maken.

De invloed op het team

De interactie met het team wat ik aanstuur loopt beter. Dit komt doordat ik juist de teamleden verantwoordelijkheid geef voor hun werk en heb daardoor zelf meer tijd over om de juiste zaken aan te pakken c.q. beslissingen te nemen. Hierdoor wordt het team sterker. De sfeer op onze werkvloer is hierdoor zeker beter geworden. Het mooiste voorbeeld hierbij vind ik zelf dat een teamlid het afgelopen jaar zo gegroeid is dat deze een mooie promotie heeft kunnen maken. Dit is aan haar eigen inspanning te danken en ook door de juiste ondersteuning en aandacht van mijn kant.

Patrick van Loon

Wat heeft me dit het afgelopen jaar opgeleverd?

Ik merk dat ik in de afgelopen tijd mijn stappen heb gezet om steeds meer mijn pad te volgen, gesteund door mijn mission statement en de metafoor van de vuurtoren.

Wat heeft het me nu opgeleverd: ik heb meer grip op mijn leven ondanks de hectiek rond me heen en ik ben verantwoordelijk dus ik pak de regie. Doordat het op het werk beter loopt heb ik meer rust en ben ik echt thuis als ik thuis ben. Ik ben trots op het traject wat ik heb doorlopen, wat ik er tot nu toe uit heb gehaald en ben nog steeds op reis.

Dank Patrick voor het nog steeds in contact blijven en het schrijven van deze persoonlijke blog. En wil jij als lezer meer weten over wat een soortgelijke ervaring jou zou kunnen opleveren? Contact ons dan voor een persoonlijke kennismaking en advies.

Tags: AmbitieConfidencegrowthleadershipSuccess
0 Comments
1
Share

About Nicole, Claudia en Pim

Ben je nieuwsgierig, heb je een vraag of wil je reageren laat dan je reactie achter (zie comments)! - Are you curious, do you have a question or do you want to respond then leave your comment (under comments)!

You also might be interested in

Welke leiderschapsstijl is de beste?

Welke leiderschapsstijl is de beste?

jun 4, 2019

{:nl}Daar kunnen we heel kort over zijn: er is niet[...]

Hoe breng je een visie tot leven?

Hoe breng je een visie tot leven?

sep 20, 2019

{:nl}Zijn visie en missie abstracte begrippen voor jou? In deze[...]

Is leiderschap voor iedereen?

Is leiderschap voor iedereen?

jan 11, 2019

{:nl}Leiderschap Regelmatig hoor je de vraag: “Wat is nou precies[...]

Leave a Reply

Your email is safe with us.
Cancel Reply

Contact Us

We're currently offline. Send us an email and we'll get back to you, asap.

Send Message

© 2022 · beingonmission.eu Theme by HB-Themes.

  • Privacybeleid
  • Algemene Voorwaarden
  • Het Team
Prev Next