Archive

In een concurrerende complexe bedrijfsomgeving vragen bedrijven meer van hun werknemers dan ooit. Maar diezelfde krachten overweldigen ook de werknemers, en brengen hun veerkracht en capaciteiten in gevaar. Geen wonder dat zoveel leiders zich richten op het streven naar een high performance cultuur. De ironie is dat het bouwen van een cultuur gericht op prestaties […]

Wanneer het gaat om persoonlijke ontwikkeling, word je vaak gewezen op het belang van zelfreflectie. Maar hoe betrouwbaar is het beeld dat ik van mezelf heb? Hoe weet ik of mijn zelfbeeld klopt? Ons zelfbeeld Een kloppend zelfbeeld hebben is namelijk lastiger dan je denkt. Je kunt natuurlijk je vrienden en familie een vragenlijst sturen, […]

Wat kunnen we van kleine kinderen leren? Kleine kinderen zien geen angst; zij doen en zeggen gewoon wat ze vinden. Zij kijken met een open blik naar de wereld, net zoals ik deed op deze foto, ongeveer 50 jaar geleden. Geen zorgen, strijd of angst op mijn gezicht te zien, alleen maar blijdschap, geluk en […]

In de laatste blog van Nicole hadden  we het over reflexen en paradigmaverschuivingen. Reflex op wat er is, en dat is momenteel alles en veel en tegelijkertijd helemaal niets. En daarnaast de paradigmaverschuiving die van ons vraagt om met een andere blik naar de huidige werkelijkheid te kijken. Reflex zou je kunnen omschrijven als een autonome […]

In deze speciale periode willen wij graag, meer dan ooit tevoren, delen. Daarom een heel persoonlijke blog deze keer. Deel jij ook graag jouw gedachtes over leiderschap en verandering? Neem contact met ons op, wellicht publiceren wij jouw verhaal ook. Iets onzichtbaar en groter dan ons allemaal samen, neemt de wereld over. Dit vraagt om […]

Vorige week trof ik een medecursist in een groep. Hij had al indruk op me gemaakt door zijn ogenschijnlijke sereniteit. Ik leerde hem kennen als Ravi (zonder oli). Een geestige Londenaar, afkomstig uit India, vader van drie volwassen kinderen met een bijna boeddhistische innerlijke rust. In de voorstelronde -waarin we persoonlijke krachten benoemden- sprak hij […]

Ieder bedrijf weet dat inmiddels, of is daarachter gekomen in de afgelopen periode toen plannen niet uitkwamen of resultaten achterbleven. Want een plan, een strategie is in zichzelf natuurlijk iets moois maar het verdampt als je je mensen er niet bij kunt betrekken hoe ze dat plan kunnen uitvoeren; dat noemen we dan de (bedrijfs)cultuur. […]

Zijn visie en missie abstracte begrippen voor jou? In deze blog nemen we je mee in hoe wij deze begrippen tastbaar maken in onze programma’s voor individu, team en organisatie. Wat is visie? Het woord visie betekent “Een kijk of mening van iemand op iets”. Dit kan gaan over een belangrijke gebeurtenis, of over jouw […]

Er wordt ons regelmatig gevraagd wat nou het verschil is tussen een ‘Being on Mission – programma’ en andere leiderschapstrainingen. Dan leggen we uit dat wij niet werken aan vaardigheden, maar aan bewustwording. We merken dat dit vaak een vaag of zweverig begrip is voor veel mensen. Daarom staan we deze keer wat meer stil […]

Dromen doen we allemaal… zo’n zes jaar van ons leven las ik laatst. Er is enorm veel geschreven over de betekenis van dromen, van spirituele tradities van oude stammen tot modern wetenschappelijk onderzoek. Vaak gaan dromen over angsten, gemis of verlangens in je onderbewuste en je verwerkt gebeurtenissen. Het is een fantasiewereld waarin alles kan. […]