• Home
  • Team
  • Open Aanbod
  • Online
  • In-Company
  • Agenda
  • Referenties
  • Blog
  • Nieuws
  • (E)-Coaching
  • Boek
  • Nederlands
    • English

Leadership is a choice. It's not a formal position. Bel met Nicole Loeffen +31 6 125 83 916

secretariaat@beingonmission.eu
beingonmission.eu
  • Home
  • Team
  • Open Aanbod
  • Online
  • In-Company
  • Agenda
  • Referenties
  • Blog
  • Nieuws
  • (E)-Coaching
  • Boek
  • Nederlands
    • English
Hoe zit het nou met ‘oordelen’?

Hoe zit het nou met ‘oordelen’?

feb 8, 2019 | Posted by Nicole, Claudia en Pim | Bewustwording, Leadership, Learn, Lifestyle, By Claudia van den Boogaard | 0 comments |

De werking van ons brein

We vinden allemaal dat je niet mag oordelen over een ander en toch doen we het allemaal.

En het gebeurt vaak zelfs zo snel dat we het zelf niet eens doorhebben!  Dit heeft te maken met de werking van ons primaire brein, waarin onze overlevingsdrang zit. Dit brein detecteert binnen no-time of er sprake is van gevaar, of een oncomfortabele situatie en zendt dan ‘alarmsignalen’ uit.


Vaak speelt dit proces zich onbewust en in milliseconden af. Wij reageren hierop door de bekende vecht, vlucht of verstarren reactie. Van nature gaan we dan op zoek naar een veiligere of meer comfortabele situatie. Dit doen we onbewust ook in de sociale omgang.

Sociaal gedrag

Wij zijn als mensen sociale wezens die graag de veiligheid van een groep opzoeken, onze vrienden of collega’s. We vinden het leuk om samen te werken, ideeën uit te wisselen en met elkaar te sparren. Tegelijkertijd is het lastig dat je vooraf niet weet wie je kunt vertrouwen, wie bij jou past of wie nou de juiste talenten heeft om jouw groep mee te vormen. Omdat we ook als mens ook maar zoveel prikkels per seconde kunnen verwerken, regelt ons brein dat we heel snel een ander beoordelen; dit maakt ons leven minder ingewikkeld en minder gevaarlijk. In een milliseconde bepalen we in feite of we iemand leuk vinden en of we de ander betrouwbaar vinden. Als team bijvoorbeeld een gezamenlijk oordeel hebben is ook goed voor de groep en de onderlinge band – “vinden jullie dat ook zo leuk…? “-.

De plank mis slaan

Het risico is dat we soms de plank mis slaan. Dit komt doordat ons oordeel per definitie onbetrouwbaar is; we zijn namelijk altijd partijdig en niet objectief, bijvoorbeeld door onbewuste afspraken die in de groep gelden. We oordelen dus voordat we meer van elkaar weten. Omdat we ook allemaal leuk, lief en aardig gevonden willen worden, vinden we onze ‘reputatie’ belangrijk en als iemand daar anders over ‘oordeelt’ vinden we dat lastig en worden we onzeker want we kunnen mogelijk door de groep verstoten worden en dat betekent weer onveiligheid.

Positief

De positieve kant van oordelen is dat jij je veilig voelt bij de groep waarvoor je kiest, oordelen houd je ook scherp omdat je telkens aan het ‘peilen’ bent hoe het zit met de sociale verhoudingen. Het is ook verfrissend om te beseffen dat iedereen jou niet door en door kent en dat er nog van alles te ontdekken valt!

Onderzoeken

Realiseer je dus dat jouw oordeel een voorlopig iets is en dat je kunt gaan ontdekken hoe het werkelijk zit. Dit kun je doen door te beseffen dat hoe jij naar iets kijkt en het ervaart, jouw perceptie is en niet per definitie de waarheid is. Anderen kunnen zomaar een andere perceptie hebben.

Kijk eens naar onderstaand plaatje: wat valt jou als eerste op?

Het zou zomaar kunnen zijn dat iemand anders heel iets anders ziet dan jij!

Degenen die het lukt om kritisch naar hun eigen oordeel te kijken en dit kunnen bijstellen, zullen uiteindelijk flexibeler en aardiger tegen anderen zijn. Neem jezelf daarom minder serieus, maar de ander juist méér!

 

De volgende keer  meer over vertrouwen 

Team Being on Mission

Tags: BrainBreingedragjudgingOordelenSociaal
0 Comments
0
Share

About Nicole, Claudia en Pim

Ben je nieuwsgierig, heb je een vraag of wil je reageren laat dan je reactie achter (zie comments)! - Are you curious, do you have a question or do you want to respond then leave your comment (under comments)!

You also might be interested in

De illusie van time management.

De illusie van time management.

jun 28, 2019

{:nl}Time, een kort filmpje op youtube, volg deze link of[...]

Succesvoller en gezonder met een visie?

Succesvoller en gezonder met een visie?

apr 23, 2019

{:nl}Heb jij een heldere visie? De meeste organisaties hebben tegenwoordig[...]

Leave a Reply

Your email is safe with us.
Cancel Reply

Contact Us

We're currently offline. Send us an email and we'll get back to you, asap.

Send Message

© 2022 · beingonmission.eu Theme by HB-Themes.

  • Privacybeleid
  • Algemene Voorwaarden
  • Het Team
Prev Next